- Was unterscheidet Sie von einem Personalvermittler oder Headhunter?
Ein Problem des Personalvermittlers oder Headhunters besteht darin, dass Sie möglicherweise eine hohe Vermittlungsprovision bezahlen müssen und der Bewerber nach einigen Monaten wieder abspringt. Im Gegensatz dazu bieten wir Ihnen einen nachhaltigen internen Recruiting-Prozess an, der langfristig Bewerbungen generieren kann. Mit unserer Methode verbessern wir automatisch Ihre Arbeitgebermarke und Sie werden dadurch mehr Initiativbewerbungen erhalten.
- Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?
Im Gegensatz zu einer herkömmlichen Social-Media-Agentur, die lediglich Anzeigen zur Mitarbeitergewinnung schaltet, setzen wir bei unserer Strategie auf die Verbindung Ihrer Alleinstellungsmerkmale (USPs) mit den Motiven Ihrer Zielgruppe.
- Wir haben schon alles probiert! Funktioniert Ihre Methode auch in meiner Region?
Unsere Methode ist tatsächlich sowohl in ländlichen als auch in Ballungsgebieten erfolgreich. Wir akzeptieren nur Kunden, bei denen wir nach einer sorgfältigen Überprüfung sicher sind, dass wir helfen können. Um Ihnen eine umfassende Antwort zu geben, laden wir Sie zu einem unverbindlichen Erstgespräch ein.
- Ab wann erhalte ich meine ersten Bewerbungen?
Unsere Erfahrung zeigt, dass Sie in der Regel innerhalb von 48 Stunden nach dem Start Ihrer Kampagne die ersten Bewerbungen erhalten werden. Im Durchschnitt können unsere Kundenbetriebe innerhalb von 4 Wochen nach Kampagnenstart den ersten Mitarbeiter einstellen.
- Sind Ihre Beratungen wirklich kostenlos?
Ja, die Strategieberatung ist vollständig kostenlos und unverbindlich! Im Rahmen unseres gemeinsamen Gesprächs erfahren Sie, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat, mithilfe unserer DPA®-Methode zuverlässige Fachkräfte einzustellen, die auch menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Ohne Headhunter, Zeitarbeitsfirmen oder Personalvermittler:
Fachkräfte und fähige Mitarbeiter einstellen trotz Pflegenotstands
Erfahren Sie, wie Sie im Jahr 2024 gezielt den Fachkräftemangel umgehen können, indem Sie eine innovative Methode nutzen, die von anderen Pflegediensten, -heimen oder Krankenhäusern in Ihrer Region noch nicht in Betracht gezogen wurde.
Die aktuellen Probleme
Die häufigsten Probleme bei der Suche nach Pflegefachkräften
- Müssen Ihre Mitarbeiter regelmäßig länger arbeiten, weil sich die Arbeit häuft?
- Bleibt dennoch am Ende viel bei Ihnen hängen?
- Muss immer wieder kompensiert werden um Schlimmeres zu verhindern?
- Müssen Patientenanfragen abgelehnt werden, weil keiner hinterherkommt?
Dann benötigen Sie einen Entwicklungsschub. Die Herausforderungen:
- Kaum Bewerbungseingang
- Unpassende Bewerber
- Keine Sichtbarkeit
- Große Vergleichbarkeit
Geringer Bewerbungseingang
Der absolute Großteil der Einrichtungen erhält maximal 3-5 Bewerbungen pro Monat durch Jobportale, Printwerbung, et cetera, was deutlich zu wenig ist.
Bewährte Wege unausreichend
Oft sind eingehende Bewerbungen unangemessen oder ungenügend qualifiziert, und es bestehen Schwierigkeiten dabei Rückmeldungen von Kandidaten zu bekommen.
Keine Alleinstellungsmerkmale
Die Stellenausschreibungen sind zu ähnlich und es besteht Bedarf an einer effektiven Präsentation, um geeignete Bewerber anzuziehen.
Die aktuellen Probleme
Die häufigsten Probleme bei der Suche nach Pflegefachkräften
- Müssen Ihre Mitarbeiter regelmäßig länger im Betrieb bleiben, weil sich die Arbeit häuft?
- Bleibt am Ende viel bei Ihnen hängen?
- Muss links und rechts kompensiert werden?
- Müssen Aufträge abgelehnt werden, weil keiner hinterherkommt?
Dann brauchen Sie einen Wachstumsschub. Das Problem:
- Kaum Bewerbungseingang
- Unpassende Bewerber
- Keine Sichtbarkeit
- Große Vergleichbarkeit
Zu wenige Bewerbungen
Die meisten Betriebe generieren über Jobportale und Zeitungsannoncen, wenn es hochkommt, 3-5 Bewerbungen pro Monat. Deutlich zu wenig.
Klassische Wege nicht zufriedenstellend
Wenn Bewerbungen eingehen, sind diese oft nicht passend oder nicht ausreichend qualifiziert.
Vergleichbar mit Mitbewerbern
Die Stellenausschreibungen ähneln sich und es fehlt an einer wirkungsvollen Außendarstellung, die die richtigen Kandidaten anzieht.
Die 3 Grundpfeiler
Die 3 Grundpfeiler effektiver
Fachkräftegewinnung
Social Media Recruiting
1. Mitarbeiter erreichen
wo sie sich aufhalten
Im deutschsprachigen Raum sind fast alle Ihrer potenziellen Mitarbeiter auf den sozialen Medien. Allein auf den Plattformen Instagram & Facebook erreichen Sie 57 Millionen aktive Nutzer in Deutschland.
Deutsche Pflegeagentur hat über die letzten Jahre ein System entwickelt, um genau die potenziellen Mitarbeiter zu erreichen, die bis jetzt noch nie von Ihrer Einrichtung oder Ihren Arbeitgeber-Vorteilen gehört haben.
- Messbare & schnelle Resultate
- Reichweite steigern
- Wechselbereite Kandidaten erreichen
- Modernisierung der Prozesse
Markenbildung & Vorqualifizierung
2. Bewerber überzeugen & qualifizieren
Qualifizierte Fachkräfte sind meist bereits in festen Anstellungen bei Ihren Mitbewerbern. Um wechselbereite Bewerber zu überzeugen, gilt es einen hervorragenden Eindruck als Arbeitgeber zu entwickeln, sowie diesen durch authentische und wirksame Inhalte zu festigen. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung dieses Auftritts und machen Sie als guten Arbeitgeber sichtbar bei Ihrer Zielgruppe.
- Qualifizierte Mitarbeiter erreichen
- Engpässe präventiv verhindern
- Arbeitgebermarke aufbauen
- Qualität der Bewerbungen steigern
Bewerberpool einrichten
3. Organisieren Sie Ihren Bewerber-Eingang
Dank unserer Systeme können Sie bequem und übersichtlich alle Bewerbungen aus verschiedensten Quellen organisieren oder ganz einfach an Ihre Mitarbeiter abgeben. Durch diese Möglichkeit können Sie schnell und perfekt vorbereitet Vorstellungsgespräche planen und schneller in den Einstellungsprozess kommen.
- Zeit- & Geldressourcen sparen
- Schnellere Terminplanung
- Keine unqualifzierten Bewerbungen
- Einfaches Bewerbermagement
Fallstudien
Kunden die bereits ein DPA-System haben
Über 100 Partnerbetriebe im gesamten DACH-Raum haben bereits mit uns eine Recruiting-System aufgebaut. Und das sind die Ergebnisse.
Fallstudien
Kunden die bereits ein DPA-System haben
Über 100 Partnerbetriebe im gesamten DACH-Raum haben bereits mit uns eine Recruiting-System aufgebaut. Und das sind die Ergebnisse.
Inzwischen 7 dipl. Pflegefachpersonen in 3 Monaten eingestellt:
Spitex Bemeda
Ausgangssituation
- Herkömmliche Methoden zur Rekrutierung hatten keinen Erfolg und viel Geld & Zeit wurde verschwendet
- Große Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen, teilweise schon über 6 Monate verzweifelt gesucht
- Keine Nachbesetzung von Stellen und kein planbares Wachstum möglich
Ergebnis
- Besetzung von inzwischen 7 dipl. Pflegefachpersonen in weniger als 3 Monaten
- Strukturierter Bewerbungsprozess mit einem effizienten System zur Verwaltung und Bearbeitung der Bewerbungen
- Positive Stimmung im Team und gestiegene Motivation, weil sich die Arbeit jetzt optimal verteilt
Inzwischen 7 dipl. Pflegefachpersonen in 3 Monaten eingestellt:
Spitex Bemeda
Ausgangssituation
- Herkömmliche Methoden zur Rekrutierung hatten keinen Erfolg und viel Geld & Zeit wurde verschwendet
- Große Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen, teilweise schon über 6 Monate verzweifelt gesucht
- Keine Nachbesetzung von Stellen und kein planbares Wachstum möglich
Ergebnis
- Besetzung von inzwischen mehr als 7 Stellen in weniger als 3 Monaten
- Strukturierter Bewerbungsprozess mit einem effizienten System zur Verwaltung und Bearbeitung der Bewerbungen
- Positive Stimmung im Team und gestiegene Motivation, weil sich die Arbeit jetzt optimal verteilt
Ausgangssituation
- Der Versuch, selbst Social-Media- oder Print-Werbung zu schalten, war erfolglos
- Es mangelte an Expertise im Umgang mit modernen Rekrutierungsmethoden, wie zielgerichtete Online-Anzeigen und digitales Employer Branding.
- Fehlende Sichtbarkeit und wenig Bekanntheit als Arbeitgeber
Ergebnis
- 10 Pflegekräfte eingestell, die wir langfristig an uns binden konnten
- Individuelle Betreuung & Übernahme der Erstgespräche mit den Bewerbern durch unser erfahrenes Team
- Implementierung eines bewerberfreundlichen Bewerbungsprozesses
10 Einstellungen in 6 Monaten:
Seniorenhaus Rheinblick GmbH & Co. KG
10 Einstellungen in 6 Monaten:
Seniorenhaus Rheinblick GmbH & Co. KG
Ausgangssituation
- Der Versuch, selbst Social-Media- oder Print-Werbung zu schalten, war erfolglos.
- Es mangelte an Expertise im Umgang mit modernen Rekrutierungsmethoden, wie zielgerichtete Online-Anzeigen und digitales Employer Branding.
- Fehlende Sichtbarkeit und wenig Bekanntheit als Arbeitgeber
Ergebnis
- 10 Pflegekräfte eingestell, die wir langfristig an uns binden konnten
- Individuelle Betreuung & Übernahme der Erstgespräche mit den Bewerbern durch unser erfahrenes Team
- Implementierung eines bewerberfreundlichen Bewerbungsprozesses
22 Pflegefachkräfte in 6 Monaten eingestellt:
Pflegedienst mit Leib und Seele
Ausgangssituation
- Schlechte Erfahrungen mit anderen Agenturen, die nicht das richtige Preis-Leistungs-Verhältnis boten und kaum Ergebnisse erzielten
- Hoher Zeitaufwand für die Schaltung und Verwaltung von Stellenanzeigen
- Mangelnde Struktur im Bewerbungsprozess
Ergebnis
- 58 qualifizierte Bewerbungen erhalten und 22 optimal passende Pflegefachkräfte eingestellt
- Passgenaue Bewerber, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen
- Kontinuierliche Eingänge von Bewerbungen qualifizierter Kandidaten
22 Pflegefachkräfte in 6 Monaten eingestellt:
Pflegedienst mit Leib und Seele
Ausgangssituation
- Schlechte Erfahrungen mit anderen Agenturen, die nicht das richtige Preis-Leistungs-Verhältnis boten und kaum Ergebnisse erzielten
- Hoher Zeitaufwand für die Schaltung und Verwaltung von Stellenanzeigen
- Mangelnde Struktur im Bewerbungsprozess
Ergebnis
- 58 qualifizierte Bewerbungen erhalten und 22 optimal passende Pflegefachkräfte eingestellt
- Passgenaue Bewerber, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen
- Kontinuierliche Eingänge von Bewerbungen qualifizierter Kandidaten
Lernen Sie Ihre
neuen Möglichkeiten kennen!
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und wir zeigen Ihnen wie wir auch Sie strategisch bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitern unterstützen können, indem wir Ihre Ist-Situation analysieren und individuelle Lösungsansätze für Sie entwickeln.
0815-Social-Media-Kampagnen
reichen schon lange nicht mehr…
0815-Social-Media-Kampagnen
reichen schon lange nicht mehr…
Es gibt Agenturen, die 0815-Social-Media-Kampagnen als die ultimative Lösung verkaufen, aber sie haben keine effiziente Strategie und keinen Prozess dahinter und bringen in den meisten Fällen genauso wenig wie Zeitungsanzeigen, Jobportale, Headhunting oder Arbeitsamt.
Social-Media-Kampagnen sind zu einem wichtigen Bestandteil geworden und fast jeder nutzt sie. Ohne sie hat man kaum noch eine Chance gute Bewerber zu finden. Trotzdem hört man immer wieder Klagen, dass Social-Media keine Bewerber mehr bringt. Doch die Lösung ist einfach: Eine umfassende Strategie, die von der Arbeitgebermarke bis hin zu überzeugenden Werbemitteln und Mitarbeiterbewertungen reicht, kann Abhilfe schaffen.
Lassen Sie sich nicht von den Ergebnissen von den ganzen Agenturen beeindrucken, die in letzter Zeit entstanden sind. Viele von ihnen haben keine praktische Erfahrung in der Pflegebranche. Daher sollte man sich fragen: Wie können diese Personen geeignete Kandidaten für Sie finden? Wählen Sie stattdessen einen Anbieter, der die Sprache und die Bedürfnisse der Pflege versteht und weiß, welche Schritte notwendig sind, um erfolgreich gute Mitarbeiter einzustellen.
Ihre Optionen zur Mitarbeitergewinnung
im direkten Vergleich
Ihre Optionen zur Mitarbeiter-gewinnung im direkten Vergleich
Stellenportale und
Inserate
- Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten (15% der möglichen Bewerber)
- Keine Abgrenzung zu Mitbewerbern und totale Vergleichbarkeit. Alle Inserate sehen gleich aus. Sie sind nur eine "Nummer"
- Kaum passende Bewerbungen
- Bestehendes Team wird immer unglücklicher und überlasteter
- Das ungute Gefühl, machtlos im Angesicht des Personalengpasses zu sein
Personalvermittler und
Headhunter
- Sehr kosten- und zeitintensive Maßnahmen, mit wenig Erfolg
- Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern
- Kein nachhaltiges System zur Gewinnung neuer Fachkräfte
- Große Auswahl an Kandidaten
- Planbarer Bewerbungskanal
- Qualitativ hochwertige Bewerbungen
- Keine Abhängigkeit von externen Quellen wie Jobportalen, Zeitarbeit oder Personalvermittlern
- Spürbare Kosteneinsparung bei höherer Ergebnissqualität
- Schnellere Reaktionsmöglichkeiten bei nicht geplanten Ausfällen (bspw. Langzeitkrankheiten)
- Entlastung der Pflegekräfte
- Entspanntere und bessere Stimmung im Team
- Wachstumschancen durch die neue Sicherheit und Planbarkeit
Stellenportale und
Inserate
- Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten (15% der möglichen Bewerber)
- Keine Abgrenzung zu Mitbewerbern und totale Vergleichbarkeit. Alle Inserate sehen gleich aus. Sie sind nur eine "Nummer"
- Kaum passende Bewerbungen
- Bestehendes Team wird immer unglücklicher und überlasteter
- Das ungute Gefühl, machtlos im Angesicht des Personalengpasses zu sein
Personalvermittler und
Headhunter
- Sehr kosten- und zeitintensive Maßnahmen, mit wenig Erfolg
- Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern
- Kein nachhaltiges System zur Gewinnung neuer Fachkräfte
- Große Auswahl an Kandidaten
- Planbarer Bewerbungskanal
- Qualitativ hochwertige Bewerbungen
- Keine Abhängigkeit von externen Quellen wie Jobportalen, Zeitarbeit oder Personalvermittlern
- Spürbare Kosteneinsparung bei höherer Ergebnissqualität
- Schnellere Reaktionsmöglichkeiten bei nicht geplanten Ausfällen (bspw. Langzeitkrankheiten)
- Entlastung der Pflegekräfte
- Entspanntere und bessere Stimmung im Team
- Wachstumschancen durch die neue Sicherheit und Planbarkeit
Unternehmen
Über die Deutsche Pflegeagentur
André Sparla hat das erste Mal 2007 in der Pflegebranche gearbeitet und seine jahrelange Erfahrung hat ihm bewusst gemacht, dass es für viele Pflegeeinrichtungen schwierig ist, qualifiziertes Personal zu finden. Deswegen gründete er die Deutsche Pflegeagentur, welche sich auf die Personalgewinnung für die Pflegebranche spezialisiert hat. Sein Ziel war es, Einrichtungen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern zu unterstützen und somit die Pflegequalität in Deutschland zu verbessern.
Schon kurz nach Gründung hat sich André Sparla mit seinem heutigen Geschäftspartner Luke Honecker zusammengetan.
Die Deutsche Pflegeagentur setzt auf individuelle Lösungen und eine enge Zusammenarbeit mit den Kunden, um die perfekten Kandidaten für die offenen Stellen zu finden. André Sparla ist stolz darauf, dass seine Agentur bereits zahlreichen Einrichtungen dabei geholfen hat, das perfekte Personal zu finden und somit zu einer Verbesserung der Pflegequalität beigetragen hat. Er ist überzeugt, dass eine gute Personalauswahl der Schlüssel zu zufriedenen Mitarbeitern und zufriedenen Patienten ist.
Unternehmen
Über die Deutsche Pflegeagentur
André Sparla hat das erste Mal 2007 in der Pflegebranche gearbeitet und seine jahrelange Erfahrung hat ihm bewusst gemacht, dass es für viele Pflegeeinrichtungen schwierig ist, qualifiziertes Personal zu finden. Deswegen gründete er die Deutsche Pflegeagentur, welche sich auf die Personalgewinnung für die Pflegebranche spezialisiert hat. Sein Ziel war es, Einrichtungen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern zu unterstützen und somit die Pflegequalität in Deutschland zu verbessern.
Schon kurz nach Gründung hat sich André Sparla mit seinem heutigen Geschäftspartner Luke Honecker zusammengetan.
Die Deutsche Pflegeagentur setzt auf individuelle Lösungen und eine enge Zusammenarbeit mit den Kunden, um die perfekten Kandidaten für die offenen Stellen zu finden. André Sparla ist stolz darauf, dass seine Agentur bereits zahlreichen Einrichtungen dabei geholfen hat, das perfekte Personal zu finden und somit zu einer Verbesserung der Pflegequalität beigetragen hat. Er ist überzeugt, dass eine gute Personalauswahl der Schlüssel zu zufriedenen Mitarbeitern und zufriedenen Patienten ist.
Unsere individuelle Zusammenarbeit
Erfahren Sie in der unverbindlichen Potenzial-Analyse, ob unsere Methode für Ihre Einrichtung geeignet ist.
Bitte beachten Sie: Aus Wettbewerbsgründen können wir nur eine begrenzte Anzahl an Partnereinrichtungen aufnehmen.
Standort
Unsere Büroräume in Koblenz
Unser Standort finden Sie in Koblenz. Von hier aus betreut das Team von Deutsche Pflegeagentur Pflegeeinrichtungen im gesamten DACH-Raum.
Ein Besuch vor Ort ist natürlich möglich, aber nicht notwendig, denn die Zusammenarbeit läuft komplett digital ab.Standort
Unsere Büroräume in Koblenz
Unser Standort finden Sie in Koblenz. Von hier aus betreut das Team von Deutsche Pflegeagentur Pflegeeinrichtungen im gesamten DACH-Raum.
Ein Besuch vor Ort ist natürlich möglich, aber nicht notwendig, denn die Zusammenarbeit läuft komplett digital ab.Ihre kostenlose Strategieberatung:
Die Lösung zu Ihrem Fachkräftemangel.
Nur 3 Schritte entfernt.
Wie Sie mit uns zusammenarbeiten können
Bewerbungsprozess
1. Anfrage für ein Erstgespräch
Buchen Sie jetzt einen Termin und sichern Sie sich ein kostenloses Erstgespräch.
2. Telefonisches Vorgespräch
Wir werden uns dann im Nachgang mit Ihnen in Kontakt setzen und Ihre aktuelle Situation und Ihre Ziele besprechen.
3. Schritt-für-Schritt-Plan
Auf Basis des Vorgesprächs erarbeiten wir für Sie einen Schritt-für-Schritt-Plan, den wir Ihnen im Erstgespräch via Video-Meeting präsentieren werden.
Häufig gestellte Fragen
Jetzt unverbindlich
informieren:
Häufig gestellte Fragen
- Wir haben schon alles probiert! Funktioniert eure Methode auch in meiner Region?
Tatsächlich funktioniert unsere Methode sowohl in ländlichen Regionen als auch in Ballungsgebieten. Wir nehmen nur Kunden auf, bei denen wir nach ausführlicher Prüfung sicher sind, dass wir helfen können. Um Ihnen also eine Antwort mit „Hand und Fuß” geben zu können, laden wir Sie herzlich zu einem unverbindlichen Erstgespräch ein.
- Was unterscheidet euch von einem Personalvermittler oder Headhunter?
Personalvermittler oder Headhunter lösen Ihr Problem nur kurzfristig. Außerdem besteht die Gefahr, dass Sie eine hohe Vermittlungsprovision bezahlen, der Bewerber jedoch nach ein paar Monaten abspringt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen internen Recruiting-Prozess für Sie auf, mit dem Sie langfristig Bewerbungen generieren können. Außerdem verbessern wir mit unserer Methode ganz automatisch Ihre Arbeitsgebermarke, wodurch Sie mehr Initiativbewerbungen erhalten.
- Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Basierend auf unserer langjährigen Erfahrung, können wir Ihnen mit Zuversicht mitteilen, dass Sie in der Regel innerhalb von 48 Stunden nach Beginn der Kampagne die ersten Bewerbungen erhalten werden. Im Durchschnitt stellen unsere Partnerbetriebe nach einem Zeitraum von 4 Wochen den ersten Mitarbeiter ein.
- Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?
Wir sind keine klassische Social-Media-Agentur, die einfach nur Werbeanzeigen zur Mitarbeitergewinnung schaltet. Unsere Strategie nutzt Ihre Alleinstellungsmerkmale (USP) und verknüpft sie unmittelbar mit den Motiven Ihrer Zielgruppe.
- Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?
Ja, die Potenzial-Analyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In unserem gemeinsamen Gespräch erfahren Sie, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat mit unserer DPA® Methode zuverlässige Fachkräfte die auch menschlich zu Ihnen passen einzustellen.
Jetzt unverbindlich
informieren:
Worauf warten Sie?
Finden Sie mit Deutsche Pflegeagentur die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.
Vereinbaren Sie eine unverbindliche Beratung mit uns. Gemeinsam betrachten wir Ihre individuellen Herausforderungen und
beraten Sie kostenlos zu Ihren offenen Fragen.
Klicken Sie auf den Button, um einen Termin zu vereinbaren.
