Die erste nachhaltige Lösung für den
Fachkräftemangel in der Inhustrie & im Handweck
Über 600 erfolgreiche Industrie- und Handwerksunternehmen
gewinnen konstant pualifizierte Fachkräfte. Und das ist kein Zufall.
Die Zahlen bemeisen: Mitarbeitergewinnung mit einer Recruiting Fabrik funktioniert.
- Über 28.200 Bewerbungen in den unterschiedlichsten Berufsgruppen generiert
- Mehr als 1.250 Positionen in Branchen mit Fachkräftemangel erfolgreich besetzt
- Bereits 17 Mal in den Medien: Vertrauen auch Sie den Experten!
2 Schreiner in 27 Tagen eingestellt:
Müller Treppenbau GmbH & Co. KG
https://www.mueller-treppenbau.de/
Ausgangssituation
- Herkömmliche Methoden zur Rekrutierung hatten keinen Erfolg und viel Geld & Zeit wurde verschwendet
- Langfristige Verträge mit den Kunden sorgen für hohen Druck, sodass Urlaub und Krankheit fatale Folgen haben
- Fehlende Sichtbarkeit und wenig Bekanntheit als Arbeitgeber
Ergebnis
- 15 qualifizierte Bewerbungen erhalten und 2 optimal passende Tischler eingestellt
- Maximale Entlastung durch einen Prozess, bei welchem Candidate Flow® die Bewerber telefonisch qualifiziert
- Marco kann als Geschäftsführer wieder ruhig schlafen und auch das Team ist deutlich entspannter
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Ausgangssituation
- Herkömmliche Methoden zur Rekrutierung hatten keinen Erfolg und viel Geld & Zeit wurde verschwendet
- Große Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen, teilweise schon über 6 Monate verzweifelt gesucht
- Keine Nachbesetzung von Stellen und kein planbares Wachstum möglich
Ergebnis
- Besetzung von inzwischen mehr als 7 Stellen in weniger als 3 Monaten
- Strukturierter Bewerbungsprozess mit einem effizienten System zur Verwaltung und Bearbeitung der Bewerbungen
- Positive Stimmung im Team und gestiegene Motivation, weil sich die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt
Ausgangssituation
- Herkömmliche Methoden zur Rekrutierung hatten keinen Erfolg und viel Geld & Zeit wurde verschwendet
- Große Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen, teilweise schon über 6 Monate verzweifelt gesucht
- Keine Nachbesetzung von Stellen und kein planbares Wachstum möglich
Ergebnis
- Besetzung von inzwischen mehr als 7 Stellen in weniger als 3 Monaten
- Strukturierter Bewerbungsprozess mit einem effizienten System zur Verwaltung und Bearbeitung der Bewerbungen
- Positive Stimmung im Team und gestiegene Motivation, weil sich die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt
Ausgangssituation
- Der Versuch, selbst Social-Media- oder Print-Werbung zu schalten, war erfolglos.
- Es mangelte an Expertise im Umgang mit modernen Rekrutierungsmethoden, wie zielgerichtete Online-Anzeigen und digitales Employer Branding.
- Fehlende Sichtbarkeit und wenig Bekanntheit als Arbeitgeber
Ergebnis
- 10 Pflegekräfte eingestell, die wir langfristig an uns binden konnten
- Individuelle Betreuung & Übernahme der Erstgespräche mit den Bewerbern durch unser erfahrenes Team
- Implementierung eines bewerberfreundlichen Bewerbungsprozesses
22 Pflegefachkräfte in 6 Monaten eingestellt:
Pflegedienst mit Leib und Seele
Ausgangssituation
- Schlechte Erfahrungen mit anderen Agenturen, die nicht das richtige Preis-Leistungs-Verhältnis boten und kaum Ergebnisse erzielten
- Hoher Zeitaufwand für die Schaltung und Verwaltung von Stellenanzeigen
- Mangelnde Struktur im Bewerbungsprozess
Ergebnis
- 58 qualifizierte Bewerbungen erhalten und 22 optimal passende Pflegefachkräfte eingestellt
- Passgenaue Bewerber, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen
- Kontinuierliche Eingänge von Bewerbungen qualifizierter Kandidaten
Ausgangssituation
- Der Versuch, selbst Social-Media- oder Print-Werbung zu schalten, war erfolglos
- Es mangelte an Expertise im Umgang mit modernen Rekrutierungsmethoden, wie zielgerichtete Online-Anzeigen und digitales Employer Branding.
- Fehlende Sichtbarkeit und wenig Bekanntheit als Arbeitgeber
Ergebnis
- 10 Pflegekräfte eingestell, die wir langfristig an uns binden konnten
- Individuelle Betreuung & Übernahme der Erstgespräche mit den Bewerbern durch unser erfahrenes Team
- Implementierung eines bewerberfreundlichen Bewerbungsprozesses
22 Pflegefachkräfte in 6 Monaten eingestellt:
Pflegedienst mit Leib und Seele
Ausgangssituation
- Schlechte Erfahrungen mit anderen Agenturen, die nicht das richtige Preis-Leistungs-Verhältnis boten und kaum Ergebnisse erzielten
- Hoher Zeitaufwand für die Schaltung und Verwaltung von Stellenanzeigen
- Mangelnde Struktur im Bewerbungsprozess
Ergebnis
- 58 qualifizierte Bewerbungen erhalten und 22 optimal passende Pflegefachkräfte eingestellt
- Passgenaue Bewerber, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen
- Kontinuierliche Eingänge von Bewerbungen qualifizierter Kandidaten
4 Pflegefachpersonen in 27 Tagen eingestellt:
Alitera GmbH
Ausgangssituation
- Herkömmliche Methoden zur Rekrutierung hatten keinen Erfolg und viel Geld & Zeit wurde verschwendet
- Langfristige Verträge mit den Kunden sorgen für hohen Druck, sodass Urlaub und Krankheit fatale Folgen haben
- Fehlende Sichtbarkeit und wenig Bekanntheit als Arbeitgeber
Ergebnis
- 15 qualifizierte Bewerbungen erhalten und 2 optimal passende Tischler eingestellt
- Maximale Entlastung durch einen Prozess, bei welchem Candidate Flow® die Bewerber telefonisch qualifiziert
- Marco kann als Geschäftsführer wieder ruhig schlafen und auch das Team ist deutlich entspannter
Worauf warten Sie?
Finden Sie mit Deutsche Pflegeagentur die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.
Vereinbaren Sie eine unverbindliche Beratung mit uns. Gemeinsam betrachten wir Ihre individuellen Herausforderungen und beraten Sie kostenlos zu Ihren offenen Fragen.
Klicken Sie auf den Button, um einen Termin zu vereinbaren.
Interview mit Ambulanter Pflegedienst mit Leib und Seele
Pflegedienst aus Ubstadt-Weiher (40 Mitarbeiter)
"Wir wurden von einer Agentur in der Vergangenheit schwer enttäuscht. Mit euch sind wir jetzt rundum glücklich. Die Qualität der Bewerbungen ist gar nicht zu vergleichen."
- Gian-Luca Papa, Geschäftsführer Pflegedienst mit Leib und Seele
Erfahrung von Stiftung Langwied
Stationär & ambulant aus Saarbrücken
"Professionalität, Hingabe und die Fähigkeit sich flexibel auf unterschiedliche Anforderungen einzustellen und stets lösungsorientiert handeln. Die Qualität der von der Agentur angebotenen Leistung ist herausragend und hat unsere Erwartungen übertroffen. Das Team zeichnet sich durch Empathie, Fachkompetenz und respektvollen Umgang mit uns als Kunde aus. Vielen Dank für hervorragende Arbeit und Engagement!"
- Isabelle-Rosalia Fariña, Stiftung Langwied
Erfahrung von Palliativteam SAPV Köln GmbH
SAPV-Pflegedienst aus Köln
"Bereits innerhalb kürzester Zeit konnten wir erste Ergebnisse und Erfolge durch die Hilfe der Deutschen Pflegeagentur erzielen. Der Kontakt ist jederzeit schnell, freundlich und unkompliziert. Wir können eine Zusammenarbeit nur empfehlen."
- Angela Stellmes, Palliativteam SAPV Köln GmbH
Erfahrung von Pflege zu Hause Bonn
Pflegedienst aus Bonn
"Eine professionelle und sympathische Zusammenarbeit mit einem sehr motiviertem Team. Wir haben die Mitarbeiter gefunden, die wir gesucht haben."
- Serap Held, Pflege zu Hause Bonn
Erfahrung von QValère - Mittelpunkt Pflege GmbH
Pflegedienst aus Freigericht-Altenmittlau
"Absolut deutlicher Anstieg der Bewerbungen in meinem Unternehmen mit 3 Neueinstellungen in 3 Monaten. Qualitativ sehr gutes Konzept, super Kundenbetreuung bei permanenter Erreichbarkeit. Sogar nach der vertraglichen Bindung habe ich noch Unterstützung erhalten. Absolute Empfehlung."
- Jacqueline Eidner, QValère – Mittelpunkt Pflege GmbH
Erfahrung von Wohnheim Sonnenrain
Stationär aus Zihlschlacht
"Danke für eure tolle Unterstützung. Individuelle Beratung und Lösung für die Bedürfnisse des einzelnen Kunden."
- Sandra Ficarra, Wohnheim Sonnenrain
Erfahrung von Freie Pflege Praxis Ulm GmbH
Pflegedienst aus Ulm
"Dank DPA konnten wir innerhalb von nur wenigen Wochen neues Personal einstellen, nachdem wir zuvor mehrere Monate erfolglos auf der Suche waren. Die Umsetzung des Konzepts verlief hervorragend, alle vereinbarten Termine wurden eingehalten. Der Umgang mit den Mitarbeiter:innen war stets freundlich und partnerschaftlich. Wir empfehlen die Zusammenarbeit mit der Deutschen Pflegeagentur auf jeden Fall weiter."
Max Steinert, Freie Pflege Praxis Ulm GmbH
Erfahrung von Casavita Stiftung
Stationär aus Basel
"Ein sehr sympathisches Team. Die Kommunikation und Zusammenarbeit lief einwandfrei. Die Kampagne wurde professionell umgesetzt und Kundenwünsche laufend berücksichtigt. Bereits nach kurzer Zeit hatten wir viele neue Kontakte. Erfreulicherweise konnten wir auch einige Stellen neu besetzen."
Monica Gugger, Casavita Stiftung
Erfahrung von Alitera GmbH
Stationär aus Oberkirch
Werbung und Bewerbersuche über "Social Media" war für uns immer ein Brief mit sieben Siegeln. Aus Unkenntnis haben wir uns nicht an dieses Thema herangetraut und es immer erfolgreich verdrängt. Dann trat der DPA in unser "Leben" mit Herrn Honecker und Herrn Sparla. Beide haben uns sehr kompetent an dieses Thema herangeführt und unseren Social Media Auftritt erfolgreich umgesetzt. Wir konnten zeitnah offene Stellen besetzen und die Kampagne half uns in der Region bekannter zur werden. Wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit Herrn Sparla und dem DPA.
Barbara Kaiser, Alitera GmbH
Termin
Buchen Sie jetzt einen Termin und sichern Sie sich ein kostenloses Erstgespräch.