- Wir haben schon alles probiert! Funktioniert eure Methode auch in meiner Region?
Tatsächlich funktioniert unsere Methode sowohl in ländlichen Regionen als auch in Ballungsgebieten. Wir nehmen nur Kunden auf, bei denen wir nach ausführlicher Prüfung sicher sind, dass wir helfen können. Um Ihnen also eine Antwort mit „Hand und Fuß” geben zu können, laden wir Sie herzlich zu einem unverbindlichen Erstgespräch ein.
- Was macht die Deutsche Pflegeagentur anders als klassische Personaldienstleister oder Headhunter?
Personalvermittler oder Headhunter lösen Ihr Problem nur kurzfristig. Außerdem besteht die Gefahr, dass Sie eine hohe Vermittlungsprovision bezahlen, der Bewerber jedoch nach ein paar Monaten abspringt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen internen Recruiting-Prozess für Sie auf, mit dem Sie langfristig Bewerbungen generieren können. Außerdem verbessern wir mit unserer Methode ganz automatisch Ihre Arbeitsgebermarke, wodurch Sie mehr Initiativbewerbungen erhalten.
- Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Basierend auf unserer langjährigen Erfahrung, können wir Ihnen mit Zuversicht mitteilen, dass Sie in der Regel innerhalb von 48 Stunden nach Beginn der Kampagne die ersten Bewerbungen erhalten werden. Im Durchschnitt stellen unsere Partnerbetriebe nach einem Zeitraum von 4 Wochen den ersten Mitarbeiter ein.
- Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?
Wir sind keine klassische Social-Media-Agentur, die einfach nur Werbeanzeigen zur Mitarbeitergewinnung schaltet. Unsere Strategie nutzt Ihre Alleinstellungsmerkmale (USP) und verknüpft sie unmittelbar mit den Motiven Ihrer Zielgruppe.
- Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?
Ja, die Potenzial-Analyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In unserem gemeinsamen Gespräch erfahren Sie, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat mit unserer DPA® Methode zuverlässige Fachkräfte die auch menschlich zu Ihnen passen einzustellen.
Ohne Headhunter, Zeitarbeitsfirmen oder Personalvermittler:
Fachkräfte und fähige Mitarbeiter einstellen trotz Pflegenotstands
Erfahren Sie, wie Sie den Fachkräftemangel in 2023 geschickt umgehen, indem Sie eine einzigartige Methode nutzen, an die andere Pflegedienste, -heime oder Krankenhäuser aus Ihrer Region noch nicht gedacht haben.
* 100% kostenfrei & unverbindlich
Ohne Headhunter, Zeitarbeitsfirmen oder Personalvermittler:
Fachkräfte und fähige Mitarbeiter einstellen trotz Pflegenotstand
Erfahren Sie, wie Sie den Fachkräftemangel in 2023 geschickt umgehen, indem Sie eine einzigartige Methode nutzen, an die andere Pflegedienste, -heime oder Krankenhäuser aus Ihrer Region noch nicht gedacht haben.
* 100% kostenfrei & unverbindlich
Die aktuellen Probleme
Die häufigsten Probleme bei der Suche nach Fachkräften
- Müssen Ihre Mitarbeiter regelmäßig länger arbeiten, weil sich die Arbeit häuft?
- Bleibt dennoch am Ende viel bei Ihnen hängen?
- Muss immer wieder kompensiert werden um Schlimmeres zu verhindern?
- Müssen Patientenanfragen abgelehnt werden, weil keiner hinterherkommt?
Dann benötigen Sie einen Entwicklungsschub. Die Herausforderungen:
- Kaum Bewerbungseingang
- Unpassende Bewerber
- Keine Sichtbarkeit
- Große Vergleichbarkeit
Zu wenige Bewerbungen
Die meisten Betriebe generieren über Jobportale und Zeitungsannoncen, wenn es hochkommt, 3-5 Bewerbungen pro Monat. Deutlich zu wenig.
Klassische Wege nicht zufriedenstellend
Wenn Bewerbungen eingehen, sind diese oft nicht passend oder nicht ausreichend qualifiziert. Darüber hinaus fällt es oft schwer Rückmeldungen von Bewerbern zu erhalten.
Vergleichbar mit Mitbewerbern
Die Stellenausschreibungen ähneln sich und es fehlt an einer wirkungsvollen Außendarstellung, die die richtigen Kandidaten anzieht.
Die aktuellen Probleme
Die häufigsten Probleme bei der Suche nach Fachkräften
- Müssen Ihre Mitarbeiter regelmäßig länger im Betrieb bleiben, weil sich die Arbeit häuft?
- Bleibt am Ende viel bei Ihnen hängen?
- Muss links und rechts kompensiert werden?
- Müssen Aufträge abgelehnt werden, weil keiner hinterherkommt?
Dann brauchen Sie einen Wachstumsschub. Das Problem:
- Kaum Bewerbungseingang
- Unpassende Bewerber
- Keine Sichtbarkeit
- Große Vergleichbarkeit
Zu wenige Bewerbungen
Die meisten Betriebe generieren über Jobportale und Zeitungsannoncen, wenn es hochkommt, 3-5 Bewerbungen pro Monat. Deutlich zu wenig.
Klassische Wege nicht zufriedenstellend
Wenn Bewerbungen eingehen, sind diese oft nicht passend oder nicht ausreichend qualifiziert.
Vergleichbar mit Mitbewerbern
Die Stellenausschreibungen ähneln sich und es fehlt an einer wirkungsvollen Außendarstellung, die die richtigen Kandidaten anzieht.
Die 3 Grundpfeiler
Die 3 Grundpfeiler effektiver
Fachkräftegewinnung
Social Media Recruiting
1. Mitarbeiter erreichen
wo sie sich aufhalten
Im deutschsprachigen Raum sind fast alle Ihrer potenziellen Mitarbeiter auf den sozialen Medien. Allein auf den Plattformen Instagram & Facebook erreichen Sie 57 Millionen aktive Nutzer in Deutschland.
Deutsche Pflegeagentur hat über die letzten Jahre ein System entwickelt, um genau die potenziellen Mitarbeiter zu erreichen, die bis jetzt noch nie von Ihrer Einrichtung oder Ihren Arbeitgeber-Vorteilen gehört haben.
- Messbare & schnelle Resultate
- Reichweite steigern
- Wechselbereite Kandidaten erreichen
- Modernisierung der Prozesse
Markenbildung & Vorqualifizierung
2. Bewerber überzeugen & qualifizieren
Qualifizierte Fachkräfte sind meist bereits in festen Anstellungen bei Ihren Mitbewerbern. Um wechselbereite Bewerber zu überzeugen, gilt es einen hervorragenden Eindruck als Arbeitgeber zu entwickeln, sowie diesen durch authentische und wirksame Inhalte zu festigen. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung dieses Auftritts und machen Sie als guten Arbeitgeber sichtbar bei Ihrer Zielgruppe.
- Qualifizierte Mitarbeiter erreichen
- Engpässe präventiv verhindern
- Arbeitgebermarke aufbauen
- Qualität der Bewerbungen steigern
Bewerberpool einrichten
3. Organisieren Sie Ihren Bewerber-Eingang
Dank unserer Systeme können Sie bequem und übersichtlich alle Bewerbungen aus verschiedensten Quellen organisieren oder ganz einfach an Ihre Mitarbeiter abgeben. Durch diese Möglichkeit können Sie schnell und perfekt vorbereitet Vorstellungsgespräche planen und schneller in den Einstellungsprozess kommen.
- Zeit- & Geldressourcen sparen
- Schnellere Terminplanung
- Keine unqualifzierten Bewerbungen
- Einfaches Bewerbermagement
Lernen Sie Ihre
neuen Möglichkeiten kennen!
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und wir zeigen Ihnen wie wir auch Sie strategisch bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitern unterstützen können, indem wir Ihre Ist-Situation analysieren und individuelle Lösungsansätze für Sie entwickeln.
Platzhirsch Positionierung
Positionierung als Platzhirsch unter den Arbeitgebern, sodass Du zur Anlaufstelle Nr.1 in Deiner Region für neue Bewerber wirst und Deine Mitarbeiter nicht mehr daran denken den Job zu wechseln.
Unwiderstehliches Job-Angebot
Ein unwiderstehliches Job-Angebot, zu welchem Deine Bewerber nicht “Nein” sagen können und welches Deinen Betrieb als Arbeitgeber von der Konkurrenz abhebt – ohne unüblich hohe Löhne zahlen zu müssen
Organisierter Rekrutierungsprozess
Einen geprüften Rekrutierungsprozess, der dafür sorgt, dass 84%+ der Bewerber direkt in den Vorstellungsgesprächen begeistert den Arbeitsvertrag unterschreiben wollen & Dich weiterempfehlen
Einstellung von A-Mitarbeitern
Erhalte Bewerbungen von A-Mitarbeitern, welche wirklich Lust auf ihr Handwerk haben, um regelmäßige Fehlbesetzungen zu verhindern und keine faulen Äpfel mehr aus der Not einstellen zu müssen.
Identifikation mit Deinem Betrieb
Unsere Candidate Flow® Methode macht Deinen Betrieb digital erlebbar, sodass Bewerber wirklich heiß darauf sind bei Dir zu arbeiten und sich mit Deinem Betrieb & Deinen Werten identifizieren.
Digitale Arbeitgeberdominanz
Nutze unsere selbst entwickelte Technologie, um mit uneinholbarer digitaler Arbeitgeberdominanz in die Sichtbarkeit von Bewerbern zu kommen, welche die Konkurrenz nicht auf dem Schirm hat.
Deine Lösung: Planbares Wachstum mit der DPA® Methode
Erfahre in der unverbindlichen Potenzial-Analyse, ob unsere Methode für Deinen Betrieb geeignet ist.
Bitte beachte: Aus Wettbewerbsgründen können wir nur eine begrenzte Anzahl an Partnerbetrieben aufnehmen.
Platzhirsch Positionierung
Positionierung als Platzhirsch unter den Arbeitgebern, sodass Du zur Anlaufstelle Nr.1 in Deiner Region für neue Bewerber wirst und Deine Mitarbeiter nicht mehr daran denken den Job zu wechseln.
Unwiderstehliches Job-Angebot
Ein unwiderstehliches Job-Angebot, zu welchem Deine Bewerber nicht “Nein” sagen können und welches Deinen Betrieb als Arbeitgeber von der Konkurrenz abhebt – ohne unüblich hohe Löhne zahlen zu müssen
Organisierter Rekrutierungsprozess
Einen geprüften Rekrutierungsprozess, der dafür sorgt, dass 84%+ der Bewerber direkt in den Vorstellungsgesprächen begeistert den Arbeitsvertrag unterschreiben wollen & Dich weiterempfehlen
Einstellung von A-Mitarbeitern
Erhalte Bewerbungen von A-Mitarbeitern, welche wirklich Lust auf ihr Handwerk haben, um regelmäßige Fehlbesetzungen zu verhindern und keine faulen Äpfel mehr aus der Not einstellen zu müssen.
Identifikation mit Deinem Betrieb
Unsere Candidate Flow® Methode macht Deinen Betrieb digital erlebbar, sodass Bewerber wirklich heiß darauf sind bei Dir zu arbeiten und sich mit Deinem Betrieb & Deinen Werten identifizieren.
Digitale Arbeitgeberdominanz
Nutze unsere selbst entwickelte Technologie, um mit uneinholbarer digitaler Arbeitgeberdominanz in die Sichtbarkeit von Bewerbern zu kommen, welche die Konkurrenz nicht auf dem Schirm hat.
Lernen Sie Ihre
neuen Möglichkeiten kennen!
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und wir zeigen Ihnen wie wir auch Sie strategisch bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitern unterstützen können, indem wir Ihre Ist-Situation analysieren und individuelle Lösungsansätze für Sie entwickeln.
Häufig gestellte Fragen
Jetzt unverbindlich
informieren:
Häufig gestellte Fragen
- Wir haben schon alles probiert! Funktioniert eure Methode auch in meiner Region?
Tatsächlich funktioniert unsere Methode sowohl in ländlichen Regionen als auch in Ballungsgebieten. Wir nehmen nur Kunden auf, bei denen wir nach ausführlicher Prüfung sicher sind, dass wir helfen können. Um Ihnen also eine Antwort mit „Hand und Fuß” geben zu können, laden wir Sie herzlich zu einem unverbindlichen Erstgespräch ein.
- Was macht die Deutsche Pflegeagentur anders als klassische Personaldienstleister oder Headhunter?
Personalvermittler oder Headhunter lösen Ihr Problem nur kurzfristig. Außerdem besteht die Gefahr, dass Sie eine hohe Vermittlungsprovision bezahlen, der Bewerber jedoch nach ein paar Monaten abspringt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen internen Recruiting-Prozess für Sie auf, mit dem Sie langfristig Bewerbungen generieren können. Außerdem verbessern wir mit unserer Methode ganz automatisch Ihre Arbeitsgebermarke, wodurch Sie mehr Initiativbewerbungen erhalten.
- Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Basierend auf unserer langjährigen Erfahrung, können wir Ihnen mit Zuversicht mitteilen, dass Sie in der Regel innerhalb von 48 Stunden nach Beginn der Kampagne die ersten Bewerbungen erhalten werden. Im Durchschnitt stellen unsere Partnerbetriebe nach einem Zeitraum von 4 Wochen den ersten Mitarbeiter ein.
- Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?
Wir sind keine klassische Social-Media-Agentur, die einfach nur Werbeanzeigen zur Mitarbeitergewinnung schaltet. Unsere Strategie nutzt Ihre Alleinstellungsmerkmale (USP) und verknüpft sie unmittelbar mit den Motiven Ihrer Zielgruppe.
- Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?
Ja, die Potenzial-Analyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In unserem gemeinsamen Gespräch erfahren Sie, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat mit unserer DPA® Methode zuverlässige Fachkräfte die auch menschlich zu Ihnen passen einzustellen.
Jetzt unverbindlich
informieren:
Ihre Optionen zur Mitarbeitergewinnung
im direkten Vergleich
Stellenportale und
Inserate
- Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten (15% der möglichen Bewerber)
- Keine Abgrenzung zu Mitbewerbern und totale Vergleichbarkeit. Alle Inserate sehen gleich aus. Sie sind nur eine "Nummer"
- Kaum passende Bewerbungen
- Bestehendes Team wird immer unglücklicher und überlasteter
- Das ungute Gefühl, machtlos im Angesicht des Personalengpasses zu sein
Personalvermittler und
Headhunter
- Sehr kosten- und zeitintensive Maßnahmen, mit wenig Erfolg
- Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern
- Kein nachhaltiges System zur Gewinnung neuer Fachkräfte
- Große Auswahl an Kandidaten
- Planbarer Bewerbungskanal
- Qualitativ hochwertige Bewerbungen
- Keine Abhängigkeit von externen Quellen wie Jobportalen, Zeitarbeit oder Personalvermittlern
- Spürbare Kosteneinsparung bei höherer Ergebnissqualität
- Schnellere Reaktionsmöglichkeiten bei nicht geplanten Ausfällen (bspw. Langzeitkrankheiten)
- Entlastung der Pflegekräfte
- Entspanntere und bessere Stimmung im Team
- Wachstumschancen durch die neue Sicherheit und Planbarkeit
Ihre Optionen Im Vergleich
Stellenportale und
Inserate
- Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten (15% der möglichen Bewerber)
- Keine Abgrenzung zu Mitbewerbern und totale Vergleichbarkeit. Alle Inserate sehen gleich aus. Sie sind nur eine "Nummer"
- Kaum passende Bewerbungen
- Bestehendes Team wird immer unglücklicher und überlasteter
- Das ungute Gefühl, machtlos im Angesicht des Personalengpasses zu sein
Personalvermittler und
Headhunter
- Sehr kosten- und zeitintensive Maßnahmen, mit wenig Erfolg
- Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern
- Kein nachhaltiges System zur Gewinnung neuer Fachkräfte
- Entscheidungsfreiheit bei den Bewerbern
- Konstanter Strom von Bewerbungen
- Qualitativ starke Bewerbungen
- Unabhängigkeit gegenüber anderen Recruitingwegen (z.B. Jobportalen, Zeitungen, Personalvermittler)
- Deutliche Senkung der Recruiting Kosten bei deutlich besseren Ergebnissen
- Deutlich flexiblere Lösungen für Notsituationen (z.B. unerwartete Kündigungen oder Elternschutz-Fälle)
- Das Team wird entlastet
- Ein gutes Betriebsklima bestimmt den Alltag
- Es kann erstmals überhaupt wieder über Wachstum nachgedacht werden
0815-Social-Media-Kampagnen
reichen schon lange nicht mehr…
Es gibt Agenturen, die Social-Media-Kampagnen als die ultimative Lösung verkaufen, aber sie sind nicht unbedingt notwendig und können in vielen Fällen genauso gut ersetzt werden durch andere Mittel wie Zeitungsanzeigen, Jobportale, Headhunting oder Arbeitsamt.
Social-Media-Kampagnen sind zu einem wichtigen Bestandteil geworden und fast jeder nutzt sie. Ohne sie hat man kaum noch eine Chance gute Bewerber zu finden. Trotzdem hört man immer wieder Klagen, dass Social-Media keine Bewerber mehr bringt. Doch die Lösung ist einfach: Eine umfassende Strategie, die von der Arbeitgebermarke bis hin zu überzeugenden Werbemitteln und Mitarbeiterbewertungen reicht, kann Abhilfe schaffen.
Lassen Sie sich nicht von den Ergebnissen von den ganzen Agenturen beeindrucken, die in letzter Zeit entstanden sind. Viele von ihnen haben keine praktische Erfahrung in der Pflegebranche. Daher sollte man sich fragen: Wie können diese Personen geeignete Kandidaten für Sie finden? Wählen Sie stattdessen einen Anbieter, der die Sprache und die Bedürfnisse der Pflege versteht und weiß, welche Schritte notwendig sind, um erfolgreich gute Mitarbeiter einzustellen.
André Sparla & Luke Honecker
Die Geschäftsführer von Deutsche Pflegeagentur
Inhaber von Deutsche Pflegeagentur
Über die Deutsche Pflegeagentur
André Sparla hat das erste Mal 2007 in der Pflegebranche gearbeitet und seine jahrelange Erfahrung hat ihm bewusst gemacht, dass es für viele Pflegeeinrichtungen schwierig ist, qualifiziertes Personal zu finden. Deswegen gründete er die Deutsche Pflegeagentur, welche sich auf die Personalgewinnung für die Pflegebranche spezialisiert hat. Sein Ziel war es, Einrichtungen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern zu unterstützen und somit die Pflegequalität in Deutschland zu verbessern.
Schon kurz nach Gründung hat sich André Sparla mit seinem heutigen Geschäftspartner Luke Honecker zusammengetan.
Die Deutsche Pflegeagentur setzt auf individuelle Lösungen und eine enge Zusammenarbeit mit den Kunden, um die perfekten Kandidaten für die offenen Stellen zu finden. André Sparla ist stolz darauf, dass seine Agentur bereits zahlreichen Einrichtungen dabei geholfen hat, das perfekte Personal zu finden und somit zu einer Verbesserung der Pflegequalität beigetragen hat. Er ist überzeugt, dass eine gute Personalauswahl der Schlüssel zu zufriedenen Mitarbeitern und zufriedenen Patienten ist.
Inhaber von Deutsche Pflegeagentur
André Sparla & Luke Honecker
André Sparla hat das erste Mal 2007 in der Pflegebranche gearbeitet und seine jahrelange Erfahrung hat ihm bewusst gemacht, dass es für viele Pflegeeinrichtungen schwierig ist, qualifiziertes Personal zu finden. Deswegen gründete er die Deutsche Pflegeagentur, welche sich auf die Personalgewinnung für die Pflegebranche spezialisiert hat. Sein Ziel war es, Einrichtungen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern zu unterstützen und somit die Pflegequalität in Deutschland zu verbessern.
Schon kurz nach Gründung hat sich André Sparla mit seinem heutigen Geschäftspartner Luke Honecker zusammengetan.
Die Deutsche Pflegeagentur setzt auf individuelle Lösungen und eine enge Zusammenarbeit mit den Kunden, um die perfekten Kandidaten für die offenen Stellen zu finden. André Sparla ist stolz darauf, dass seine Agentur bereits zahlreichen Einrichtungen dabei geholfen hat, das perfekte Personal zu finden und somit zu einer Verbesserung der Pflegequalität beigetragen hat. Er ist überzeugt, dass eine gute Personalauswahl der Schlüssel zu zufriedenen Mitarbeitern und zufriedenen Patienten ist.
Standort
Unsere Büroräume in Koblenz
Unser Standort finden Sie in Koblenz. Von hier aus betreut das Team von Deutsche Pflegeagentur Pflegeeinrichtungen im gesamten DACH-Raum.
Ein Besuch vor Ort ist natürlich möglich, aber nicht notwendig, denn die Zusammenarbeit läuft komplett digital ab.
Standort
Unsere Büroräume in Koblenz
Unser Standort finden Sie in Koblenz. Von hier aus betreut das Team von Deutsche Pflegeagentur Pflegeeinrichtungen im gesamten DACH-Raum.
Ein Besuch vor Ort ist natürlich möglich, aber nicht notwendig, denn die Zusammenarbeit läuft komplett digital ab.Wie Sie mit uns zusammenarbeiten können
Bewerbungsprozess
Wie Sie mit uns zusammenarbeiten können
Bewerbungsprozess
