Ohne Headhunter, Zeitarbeitsfirmen oder Personalvermittler:
Fachkräfte und fähige Mitarbeiter einstellen trotz Pflegenotstand
Motivieren Sie Pflegekräfte aus Ihrer Region
dazu, sich bei Ihrem Pflegeheim, Pflegedienst
oder Krankenhaus zu bewerben.
* 100% kostenfrei & unverbindlich
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Motivieren Sie Pflegekräfte aus Ihrer Region
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Die 3 Grundpfeiler
Die 3 Grundpfeiler effektiver
Fachkräftegewinnung
Social Media Recruiting
1. Mitarbeiter erreichen
wo sie sich aufhalten
Im deutschsprachigen Raum ist fast jeder Ihrer potenziellen Mitarbeiter auf den sozialen Medien. Alleine auf den Plattformen Instagram & Facebook erreichen Sie 57 Millionen aktive Nutzer in Deutschland.
Deutsche Pflegeagentur hat über die letzten Jahre ein System entwickelt, um genau die potenziellen Mitarbeiter zu erreichen, die bis jetzt noch nie von Ihrer Einrichtung oder Ihren Arbeitgeber-Vorteilen gehört haben.
- Messbare & schnelle Resultate
- Reichweite steigern
- Wechselbereite Kandidaten erreichen
- Modernisierung der Prozesse
Markenbildung & Vorqualifizierung
2. Bewerber überzeugen & qualifizieren
Qualifizierte Fachkräfte sind meist bereits in fester Anstellung bei Ihren Mitbewerbern. Um wechselbereite Bewerber zu überzeugen, gilt es einen exzellenten Eindruck als Arbeitgeber zu entwickeln, sowie diesen durch authentische und wirksame Mittel zu festigen. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung dieses Auftritts und machen Sie als guten Arbeitgeber sichtbar bei Ihrer Zielgruppe.
- Qualifizierte Mitarbeiter erreichen
- Engpässe präventiv verhindern
- Arbeitgebermarke aufbauen
- Qualität der Bewerbungen steigern
Bewerberpool einrichten
3. Organisieren Sie Ihren Bewerber-Eingang
Dank unserer Systeme können Sie bequem und übersichtlich alle Bewerbungen aus verschiedensten Quellen organisieren oder ganz einfach an Ihre Mitarbeiter abgeben. Durch diese Möglichkeit können Sie schnell und perfekt vorbereitet Vorstellungsgespräche planen und schneller in den Einstellungsprozess kommen.
- Zeit- & Geldressourcen sparen
- Schnellere Terminplanung
- Keine unqualifzierten Bewerbungen
- Einfaches Bewerbermagement
Social Media Recruiting
1. Mitarbeiter erreichen
wo sie sich aufhalten
Im deutschsprachigen Raum ist fast jeder Ihrer potenziellen Mitarbeiter auf den sozialen Medien. Alleine auf den Plattformen Instagram & Facebook erreichen Sie 57 Millionen aktive Nutzer in Deutschland.
Deutsche Pflegeagentur hat über die letzten Jahre ein System entwickelt, um genau die potenziellen Mitarbeiter zu erreichen, die bis jetzt noch nie von Ihrer Einrichtung oder Ihren Arbeitgeber-Vorteilen gehört haben.
Bewerberpool einrichten
3. Organisieren Sie Ihren Bewerber-Eingang
Dank unserer Systeme können Sie bequem und übersichtlich alle Bewerbungen aus verschiedensten Quellen organisieren oder ganz einfach an Ihre Mitarbeiter abgeben. Durch diese Möglichkeit können Sie schnell und perfekt vorbereitet Vorstellungsgespräche planen und schneller in den Einstellungsprozess kommen.
Social Media Recruiting
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wo sie sich aufhalten
Im deutschsprachigen Raum ist fast jeder Ihrer potenziellen Mitarbeiter auf den sozialen Medien. Alleine auf den Plattformen Instagram & Facebook erreichen Sie 57 Millionen aktive Nutzer in Deutschland.
Deutsche Pflegeagentur hat über die letzten Jahre ein System entwickelt, um genau die potenziellen Mitarbeiter zu erreichen, die bis jetzt noch nie von Ihrer Einrichtung oder Ihren Arbeitgeber-Vorteilen gehört haben.
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Markenbildung & Vorqualifizierung
2. Bewerber überzeugen & qualifizieren
Qualifizierte Fachkräfte sind meist bereits in fester Anstellung bei Ihren Mitbewerbern. Um wechselbereite Bewerber zu überzeugen, gilt es einen exzellenten Eindruck als Arbeitgeber zu entwickeln, sowie diesen durch authentische und wirksame Mittel zu festigen. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung dieses Auftritts und machen Sie als guten Arbeitgeber sichtbar bei Ihrer Zielgruppe.
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Lernen Sie Ihre
neuen Möglichkeiten kennen!
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und wir zeigen Ihnen wie wir auch Sie strategisch bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitern unterstützen können, indem wir Ihre Ist-Situation analysieren und individuelle Lösungsansätze für Sie entwickeln.
Direkte Gegenüberstellung
Recruiting-Methoden im Vergleich
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Recruiting-Methoden im Vergleich
Standort
Unsere Büroräume in Koblenz
Unser Standort finden Sie in Koblenz. Von hier aus betreut das Team von Deutsche Pflegeagentur Pflegeeinrichtungen im gesamten DACH-Raum.
Ein Besuch vor Ort ist natürlich möglich, aber nicht notwendig, denn die Zusammenarbeit läuft komplett digital ab.
Standort
Unsere Büroräume in Koblenz
Unser Standort finden Sie in Koblenz. Von hier aus betreut das Team von Deutsche Pflegeagentur Pflegeeinrichtungen im gesamten DACH-Raum.
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Ein Besuch vor Ort ist natürlich möglich, aber nicht notwendig, denn die Zusammenarbeit läuft komplett digital ab.Standort
Unsere Büroräume in Koblenz
Unser Standort finden Sie in Koblenz. Von hier aus betreut das Team von Deutsche Pflegeagentur Pflegeeinrichtungen im gesamten DACH-Raum.
Ein Besuch vor Ort ist natürlich möglich, aber nicht notwendig, denn die Zusammenarbeit läuft komplett digital ab.Wie Sie mit uns zusammenarbeiten können
Bewerbungsprozess
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Eine Sache die Sie noch wissen sollten...
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass es uns kapazitär nicht möglich ist, mehr als eine bestimmte Anzahl Partner-Einrichtungen zu betreuen und gleichzeitig exzellente Ergebnisse zu liefern.
Für eine Zusammenarbeit ist aus diesem Grund eine Bewerbung notwendig. Durch ein Erstgespräch ermitteln wir, welche Herangehensweise sich am besten für Sie eignet und welche Methoden bei Ihnen zur schnellen Besetzung Ihrer offenen Stellen führen wird.